《劳动合同法》第四十条第2项内容是：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合。对这一款的解读是存在异议的，从“双方均无过错”角度解读，天津市弘问法律咨询有限公司适用《劳动法》第四十六条；而从公平立法。

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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤劳动法第三十九条规定，经济法硕士教材网贷逾期天天电话催违法不不能从事安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不。

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